看護師求人 千葉が明かすノウハウ！
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「ほかの企業も動かすような仕事がしたいと思います」と、電通の仕事もよくわかっていないのにエラそうに答えた。
ところが、それが「ほう、おもしろいじゃないか」という話になり、運良く採用に至ったんです。
今では絶対に通らない学生だろうと、人事局長として思います。
最近はみんな電通でやりたいことや自己実現したいという明確な志望動機を持って入ってきますから。
ただ、昨今では給料や待遇を志望動機にする学生は全くいませんが、それなりに根拠があるなら、それが動機であってもいいと思うんです。
ただし、会社は自ら選択し、入社することも重要ですが、それが目的ではありません。
会社に入ってからが本番です。
私も最初は与えられた仕事からスタートし、その後様々な部署で働く中で、いかに仕事と向き合うか、自分がなすべき仕事は何か、がわかってきましたから。
ただ、こういうことを言うと人事局のメンバーから怒られそうですが、そもそも「就職活動ばかりに一生懸命になるな！」というのが私の正直な気持ちなんです。
大学三年生というのは、人生において、様々な体験ができる素晴らしい時期です。
サークルやアルバイトだけでなく、本を読み、映画を観て、友人と語り合い、考えを深める。
恋をすることも素晴らしい。
自分はどう生きるべきか。
この時期に何を考え、どう動いたか、が将来にわたってつながってくるんです。
なのに、就職活動ばかりでは、実にもったいない。
この時間はもう二度と帰ってこないのですから。
本当はもっと就職活動を遅らせるべきだと思うんですが、これは電通だけがそうしたいと言ってもどうにもならない。
ただ、電通の人間としては、少なくとも就活本ばかり読んでいるような人は採りたくない。
電通を志望するなら、むしろ人間としての深みや幅を増すような体験をしてきてほしい。
電通が求める原点は「人間力」ですし、それあっての電通なのだと私は思います。
個々の企業には異なるＤＮＡがあり、異なる社風かおる。
M銀行や東京海上日動火災保険のように、一万人単位で数多くの面接を繰り返していく会社もあれば、全日空のようにエントリーシートの中身を比較的重視する会社もある。
たいていの企業は「コンピテンシー（行動特性）」分析を面接に取り入れており、学生時代の経験を深掘りしていくのが昨今の面接の主流だ。
それでも過去の行動よりも、発想や想像力を重視するフジテレビやB社のような会社もある。
だが、基本的に理想の人材像はそう遠く離れてはいない。
一言で言えば、こうだ。
「意欲があり、新しいことに挑戦するチャレンジ精神に富み、集団を率いるリーダーシップをもちながらも、チームワークを重んじ、協調性も欠かさない」そんな完璧な学生が実際にいるのかは不明だが、一五人の人事部長への取材を通じて、企業が求める学生に一定の傾向があることもわかった。
取材の中で、繰り返し聞かされたこの五つのキーワードこそが、採用担当者が忌み嫌う。
マニュアルの罠”へと誘う落とし穴であり、同時に、マニュアルから脱するための手がかりでもあるのだ。
多くの企業が海外へと照準を向けている。
日本は少千局齢化で市場が年々細っており、かつてのような成長は望めない。
そこで成長市場であるアジアを中心に、世界へと事業を展開するというのがグローバル化の基本的な動きだ。
そこで人材も「グローバルな資質をもった人を」となるわけだが、ここで勘違いしてしまいがちなのが、「英語が話せる」ことへの幻想だ。
ＴＯＥＩＣで九〇〇点以上、留学体験、そうした経験はいまや必ずしも特別なケースではない。
英語が話せることが大きなアドバンテージになるかと言えば、そうではない。
S社や武田薬品のように、英語が話せる学生を求めている企業もあるが、それだけで簡単に採用につながるわけではない。
企業がグローバル化というときに求めているのも、やはりコミュニケーション能力なのだ。
M社の人事部長が詳しく話してくれたように、取引先や買収・提携先、関連子会社の外国人ビジネスマンに対峙した際、対等かつ正確にコミュニケーションできる能力のことだ。
現在の自社の事業内容、世界市場におけるポジションを正確に把握したうえで、今後どういう取引をしたいと考えているのかを伝え、交渉する。
要するに、英語はＩＴと同様、コミュニケーションのためのツールに過ぎず、本質的にはそうした業務遂行能力のほうがよほど重要なのである。
もちろん世界で活躍するためには日ごろから、当地での新聞などに目を通しておく必要があり、語学力がいらないというわけではない。
ただし、英語ができるからといって、大きな強みになっていると考えていては、痛い目に遭いかねない。
企業側は語学力や留学経験、海外旅行での体験そのものを評価するのではなく、それを通じて何を学んだのかを重視しているのである。
グローバルな人材とは、単に英語が話せればいい、というわけではないことは、肝に銘じておく必要があるだろう。
学生の中には面接に際して、“理想の人材像”を演じる人がいる。
態度や話し方から、話す内容まで就活マニュアルの指導に沿って、その役割になりきる。
だが、そうしてマニュアルに頼ってつくりあげた人格のまま、面接を最後まで乗り切るのは難しい。
徹底的に“深掘り”で質問してくる面接の場において、他人の考えや他人の人格で持ちこたえられるのは一〇分か限度だろう。
本当に体験したことなら、どこまで掘り下げられても答えられるが、他人の禅では、「なぜ」「どうして」と畳み掛けられるうちに、メッキは簡単にはがされてしまう。
それが見抜かれた途端、面接官との信頼関係や自らの存在基盤は崩れ、選考終了となってしまう。
また、“名演技”が功を奏して内定に至ったとしても、“仮の姿”を引きずっていては、会社も本人も決して幸福ではないだろう。
結論から言えば、そんな風に装う必要はないのだ。
なぜなら、ほぼ全ての企業が画一的な金太郎飴ではなく、さまざまな個性をもった「多様性」を求めている。
誤解のないよう言い添えれば、どの企業でも人材に一定の素養や資質は求めている。
だが、社の収益を担う雇用という視点では、金太郎飴集団は組織崩壊への道にほかならない。
同種の生物ばかり増えたときに危機や変化に対応できずに衰退するというのは、生態系のみならず、あらゆる事象に共通の原則だ。
だからこそ、どんな企業でも「多様性」を求め、振れ幅の大きい人材を採用しようとする。
ある人事部長は「珍獣がたくさんいる動物園をつくるようなもの」と採用活動を評する。
に、こうしたタイプでも積極的に選考で上にあげていく企業は少なくないのだ。
理想の人材像を演じたり、自分らしくない人格を装うことは、自分の個性を殺すばかりか、「素」で向き合うことを望んでいる面接官には、自信のなさと見られたり、不誠実と受け取られかねない。
M銀行やＮＴＴD社の人事部長が言うように、就職と採用は縁や相性の賜物だ。
テストが優秀、能力が高いというだけでマッチングするわけではない。
どの企業が自分の水に合っているかは、裸の自分をぶつけていかなければならないのだ。
生意気であれ、変人であれ、田舎者であれ、素の自分白身を受け入れるところはあると信じて就職活動に取り組んだほうが、きっとよい結果が出るはずだ。
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